一是健全衔接协作机制，强化接收工作规范。认真落实定期例会制度、情况通报制度、核查核对制度。做好矫正对象的接收、初次谈话和建档等工作, 由公安派出所指定专人，每半月核对社区矫正对象人数、重点对象监管情况等内容，突发情况随时通报，做到不脱管、不漏管，对未报到或下落不明的社区矫正对象，要及时通报，做好查找工作。

　　  二是健全监督管理机制，强化管理工作规范。健全监督网络，确定一名社区矫正监护人（社区矫正监督人）、一名帮教志愿者、一名社区干部和社区民警组成帮教小组，全面落实对社区矫正人员走访制度，全面掌握社区服刑人员情况，并根据矫正人员的实际情况，对长期在外地工作的人员实行单位委托管理，保证矫正人员不脱管。

　　 三是健全教育矫正机制，强化矫治工作规范。在全区建立22个各具特色的公益劳动教育基地，针对五类社区服刑人员的不同特点，落实学习教育和公益劳动制度，定期开展集中公益劳动和学习教育，确保每年度集中教育不少于4次，确保矫正对象每月参加公益劳动时间累计不少于2个工作日。 

　　 四是健全考核奖惩机制，强化分级管理工作规范。严格按照《浙江省社区矫正对象奖惩考核暂行办法》的规定，每月针对矫正对象认罪悔罪、遵纪守法、参加集中学习公益劳动的态度、日常表现等方面的情况进行考核，及时告示其考核结果，并根据月度考核评价的结果，对矫正对象实行分类管理和分级处遇，增强矫正对象悔过自新的自觉性。

　　 五是健全动态排模机制，强化防控工作规范。完善社区矫正对象核查排查制度，对社区矫正对象要做到“四知道”，即：知道姓名、住址和体貌特征；知道简历、主要违法犯罪事实和社区矫正期限；知道家庭情况和主要社会关系；知道矫治效果和现实表现。落实定期走访制度，健全重大事项请示、报告制度，准确把握重点矫正对象信息，及时处理安全隐患，严防社区矫正对象再犯新罪。

　　 六是健全档案管理机制，强化基础管理工作规范。在日常社区矫正工作中认真收集和制作基础材料、监督管理、教育矫正、考核奖惩、期满解除等五类材料，对入矫宣告、矫正方案、公益劳动、集中教育、日常报到、思想汇报、月度小结、考核评议、解矫宣告等工作进行详细的记录，对矫正对象实行“一人一档，正副分别立卷”的管理模式。按要求建立社区矫正对象电子档案，并做好备份。

                                                                                                              （鹿城区局）